日前，耒阳发电公司结合高质量发展新要求，严把培训质量关，扎实开展部门月度和新学员培训工作，强化企业人才队伍建设。

　　为确保培训工作见实效。在部门月度培训方面，该公司要求各部门根据公司培训管理办法，进一步细化月度培训计划，针对学员学习进度，每月定制试题，并将教学课堂、考试题目搬到生产现场，由相关专业专责直接对培训效果进行现场把关。现场考试期间，各专业专责将围绕月度培训重点、实操常见问题进行现场提问。考核结束后，各专业专责认真分析学员学习中的薄弱环节，并对月度培训及考察内容进行有针对性的现场讲解，以一对一的方式，确保培训人员将理论知识转化为实操知识，有效掌握日常操作中的风险点、专业技术和常见问题。

　　在新学员培训方面，该公司高度重视安全规程及作业现场培训，组织新、老员工签订“一对一师带徒合同”，邀请各专业业务能力强、实操经验丰富的“老师傅”担任学习导师，通过“一帮一”师带徒的方式，帮助新学员筑牢安全意识、尽快融入环境，为职业生涯发展打下良好的专业知识基础，为企业高质量发展储备强大的人才动力。