近日，国家能源集团与浙江大学联合培养的2022级在职工程博士杨阳，凭借实践成果“50万吨/年燃煤烟气低能耗低胺损二氧化碳捕集技术开发及工程实践”顺利通过答辩，成为集团公司首位以“实践成果”而非传统学位论文申请博士学位的工程博士生。

图为杨阳与团队在进行碳补集试验参数调整

　　2022年，我国启动工程硕博士培养改革专项试点，以校企联合培养为牵引，推行实践成果申请学位，重构工程人才评价体系。国家能源集团作为首批试点央企，成立卓越工程师培养中心，与清华大学、浙江大学、西安交通大学等10余所高校开展联合培养，覆盖全日制硕士、直博及在职博士等多个层次，目前联合培养规模已达300余人。

　　杨阳在浙江大学能源工程学院教授和国家能源集团新能源院专家“双导师”共同指导下，瞄准大规模低浓度碳捕集关键技术问题，完成了课题试验研究、工艺优化与现场调试。其实践成果支撑的国能江苏泰州电厂50万吨/年示范工程，先后入选国务院新闻办《中国的能源转型》白皮书和国家能源局十大科技创新成果，推动了我国低浓度大规模二氧化碳捕集技术从实验室走向工业化示范应用。

图为泰州电厂50万吨/年示范工程

　　卓越工程师是国家战略人才队伍的重要组成部分，国家能源集团充分发挥国资央企高价值产业场景牵引优势，推动前沿和关键核心技术、工程和生产实践案例、现场基础数据融入教学科研，积极打造卓越工程师培养的“练兵场”，实现科技攻坚与人才培养同频共振、双向赋能。未来，国家能源集团将更加注重服务国家战略、更加注重校企协同双向发力、更加注重培养使用有效衔接，为高层次工程人才培养提供更多可复制、可推广的示范样本，为国家培养更多“懂技术、善实践、能创新、敢担当”的卓越工程人才，以高质量人才培养成效服务国家能源战略发展需求。