近日，金竹山发电公司相关专业积极开展“员工小课堂”活动，旨在深入贯彻该公司“提能转岗”相关部署。

各专业严格按照该公司相关方案指导，认真组织，积极参与，深入开展此活动。为确保讲课人员规范化，各专业制作了讲课人员表，每周安排专人讲课，给予充分准备时间。为实现讲课内容多元化，讲课人员可以选择自拟题目，无论从设备原理介绍、重点难点缺陷分析处理还是设备操作流程、现场检修规范都可以作为讲课内容，讲课以PPT的形式，内容可以简洁有效。为实现讲课人员的竞争化，相关专业对讲课实施考核和奖励制度，每次讲课都会对讲课内容进行评分，每月评出最佳讲课人员，给予相应奖励。此举充分激发各专业人员对于讲课与学习的热情。

活动经过两周的时间，相关班组成员在面对生产方面相关难题时，已经形成了主动开展讨论的风气，班员一起学习讨论、取长补短、解决问题。该公司将始终坚持这项活动，确保让员工在理论学习上提高，在实践中检验成效。