日前，浙江省国资委副主任胡信才一行到中国能建华东建投浙江火电调研交流党建工作。
　　在听取交流介绍和仔细检查后，调研组对浙江火电近年来围绕中心抓党建所取得的成绩给予了赞誉，认为浙江火电党建工作有亮点特出，特别是以下几个方面希望值得推广学习。
　　一是开发了“党建思政”电子信息系统。浙江火电以政工管理体系为基础，利用网络技术开发应用了“党建思政”电子信息系统，实现了对全部项目党工委、基层党支部、党小组乃至党员个人组织生活的动态管理。该系统包含班子建设、组织建设、思想建设、党风廉政建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、新闻采编、加强工团领导、工作任务、制度建设、业绩考核和图片库等十三个模块，下联58个二级子模块，集所有党群系统的业务工作于一体，较好地规范了工作流程，简化了工作台账，推进了党务公开，为党建工作注入了新的生机和活力。
　　二是健全员工思想状态报告制度。浙江火电建立和完善了员工思想状态报告制度，要求各级党组织通过党内“三会一课”以及站班会、座谈会、个别交谈、家庭走访等途径，每两月一次定期收集员工关注的热点焦点问题，从中分析员工思想的状况。整个制度设计做到有收集、有分析、有回复，实现闭环管理，较好地将解决员工的思想问题与解决员工的实际困难结合起来，将推行企业的整体工作与兼顾员工的个性需求结合起来，彰显出思想政治工作的实际效果。
　　三是创建思想政治工作管理体系。浙江火电党委从2002年起引入体系管理思想，2004年基本建立政工管理体系，到目前为止历经四次改版，形成了覆盖了党建、纪检、精神文明建设、工会、共青团、信访、综合治理等业务领域，包括1个手册、58个工作程序的完整体系。体系的建立为党群工作的过程控制以及持续改进提供了系统的管理方法，也是开展党群工作年度业绩考核的主要依据。