浙能舟山煤电公司工会始终把职工作为精神文化建设的第一要素，牢牢把握“桥梁纽带”的工作定位，致力创建“蓝海幸福家园”，时刻倾听职工心声、感知职工冷暖、关注职工诉求，让职工心有所依，感受家园的温度，让广大职工的海岛工作生活更加有声有色。

　　双向关爱，营造浓厚家园氛围

　　“头一次听说企业这么关心职工的，不远千里过来家访真是太难得了，感谢舟电公司领导对我家孩子的关心和帮助。”10月中旬，在青年职工小徐的东北老家，她的父母接过舟电公司领导专程送去的家访慰问后感慨不已。

　　为进一步激发职工扎根海岛、勇于奉献的创业激情，构建和谐的企业发展环境，舟电公司开展了“双向关爱”青年职工家庭试点走访活动，通过走进职工家庭，将远在异乡的子女消息带到家属身边，并介绍公司情况，宣传弘扬公司“绿色百万标杆，蓝海幸福家园”的品牌理念，让职工与家属共享企业关怀。此外，该公司工会还成立了“红娘工作组”，大力开展面对面、一结一的牵线帮助，解决年轻职工婚恋难题，努力缓解单身青年后顾之忧。

　　一直以来，舟电公司工会紧紧围绕“绿色百万标杆，蓝海幸福家园”的总体目标，坚持将“双向关爱”工作落到实处,坚持为职工做好事，及时解决职工的实际困难。传统节日期间发放慰问品，职工生日时送祝福、蛋糕券，“六一”儿童节职工子女关爱行动，女职工生育、职工退休、伤病住院、直系亲属亡故、“两节送温暖”期间看望慰问……迎峰度夏期间，以一线职工需求为导向，该公司领导班子带头深入基层一线送清凉，后勤部门及时发放清凉饮料、防暑药品，用餐期间提供免费的绿豆汤，积极做好“精准送清凉”，用实际行动关爱职工、凝聚人心。

　　工匠风尚，塑就学习型人才队伍

　　“带头提升岗位技能，做工匠精神的实践者”在舟电公司二届五次职代会上，该公司党委书记、董事长陈统钱提出要不断培育舟电工匠队伍，形成舟电工匠风尚。

　　人才是企业可持续发展的根本，大力弘扬“工匠精神”，是舟电公司工会致力人才队伍建设的举措之一。

　　以“安康杯”竞赛为抓手，该公司工会将劳动竞赛、技术比武融入生产实际，积极探索推动职工技能提升的新途径，指导各分工会开展“安全之星”、机组C修、7S创建优化提升、“节能挖潜?降本增效”等7项劳动竞赛，先后组织开展ERP工作票开票、电气仪控专业、仿真机、机务专业水泵、化学试验分析等涵盖各专业的技术比武，全面检验了职工的理论知识水平和实际操作能力，进一步提升企业安全生产水平。

　　新时代需要工匠精神，实现榜样引领作用。对于荣获省部级、浙能集团荣誉的班组和职工，该公司工会通过网站、微信公众号等不同媒介进行大力宣传，树立优秀榜样典型，弘扬工匠精神，引导鼓励广大职工立足岗位，自我成才，为公司的安全生产、和谐发展聚集正能量。

　　快乐生活，牢筑职工幸福基石

　　“今晚气排球现在报名有10人，球场见……”“晚上羽毛球约吗？”每天吃完晚饭后，舟电职工的手机里总是传来各个协会微信群的约战消息，体育场也几乎天天充斥着运动爱好者的喝彩声。

　　舟电公司坐落于东海之滨，四面环海，交通极其不便，是国内首个离岸海岛电厂，职工们纷纷扎根海岛，以厂为家。为丰富职工海岛业余生活，舟电公司工会在现有的5个室内活动场地基础上，积极推动户外足球场、网球场、篮球场、沙滩排球场建设，努力开辟职工种植园地“幸福小菜园”，着力打造集室内运动馆、室外运动场、花园绿地“三位一体”的职工活动阵地。

　　为营造“月月有比赛，天天有活动，人人都参与”的良好家园氛围，该公司工会贯穿全年组织开展了许多职工喜闻乐见的文体活动。在传统节日举办以“蓝海幸福家园”为主题的庆“元宵”猜灯谜趣味游艺活动、“浓情中秋˙幸福舟电”中秋篝火晚会等大众性文体活动，每月按计划举办“全员健康”全厂型主题系列赛事，健步走、七人制足球赛、男子水球比赛、气排球联赛……各种精彩纷呈、寓教于乐的文化娱乐活动给职工开辟了广阔的自我展示空间，营造了健康、活跃、快乐的文化生活氛围。今年以来，该公司策划开展全员健康管理工作60余项，参与职工达2600余人次，活跃的文体协会有21个。

　　利为职工所谋，情为职工所系，心为职工所牵。舟电公司工会始终秉持“企业关爱职工，职工热爱企业”的双向关爱理念，在推动企业转型发展的同时，不断深化新常态下的“五型”工会建设，提升职工凝聚力和创造力，引导职工把个人的价值追求融入到公司的发展实践中，实现人企共进，和谐发展，努力让工会组织成为职工信赖和喜爱的“娘家人”。