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北仑第一发电:固本强基筑堡垒 敦行致远促发展
时间:2019-01-23 09:10:09

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求木之长者,必固其根本。2018年,国电浙江北仑第一发电有限公司党委继续坚持一切工作到支部的鲜明导向,深入开展“抓支部 强堡垒”工作,推进党支部标准化建设,创新党支部品牌建设,提升党支部服务中心能力,把党建工作成效转化为企业科学发展的优势。

  问诊短板 促进提升

  “各党支部工作水平存在不平衡现象。”该公司党委下设10个在职党支部,其中6个生产型党支部,3个管理服务型党支部,1个独立法人公司挂靠党支部。这些支部成立时间不同、党员人数不同、党务工作基础不同,导致党建工作质量存在明显差异。

  为更好地发挥先进示范作用,构建党建工作互联、互补、互动的新格局,2018年初,该公司党委实施开展了党支部结对共建活动。按照相互学习、相互促进、务求实效、共同提高的原则,发挥生产型党支部与管理型党支部的不同优势,确定两两结对支部。

  “党建工作互助互学;开展深度合作降低招标流标率;深化‘名师带徒’合作。”作为中央企业首批示范党支部的设备管理党支部,与经营党支部签订共建协议书,制定3项共建内容,定期开展共建活动,促进共建目标的达成。全年,10个党支部开展党建学习交流、中心工作探讨、红色基因教育、志愿服务等结对共建活动30多次,使党支部工作整体水平得到提高。

  “工作质量要进一步提升,必先清楚自身短板所在。”2018年,该公司党委在推进和落实党支部标准化、规范化建设取得一定实效的基础上,深入开展了以问题为导向的党支部工作提升活动。

  “党员学习教育质量、效果不够好。”管理党支部开出“抓好三会一课,定期开展理论知识问答,温故而知新”的诊治方子,全年开展马克思主义、十九大精神、集团公司职工违规违纪处理办法等竞赛3次,开展微党课竞赛1次,在支委会、党小组会上增加互相考问环节,有效提升了党员学习教育效果。

  历时一个月,自查、互查、共查,关注不足问诊短板,各支部共查出存在问题40条,逐条确定党建提升计划及目标,制定93项具体措施和任务清单,并在规定时限内整改落实到位。

  “要发挥好考核的‘指挥棒’作用,成为党建质量提升的催化剂。”2018年7月,该公司党委在原有考核机制上,推出“党建、党廉、工会、团委”四位一体月度绩效考核,详细制定4大块32项119条考核细则。每月,在各支部自查自评的基础上,四个业务部门进行联合检查考核,考核结果按分数进行排名,并挂钩当月绩效奖金,实时兑现。

  “仔仔细细,逐条对照,考核既是如何做好支部工作的学习宝典,也是做好支部工作的督促。”自从考核实施得更细、更严、更实,该公司党支部书记的压力和动力也都在升级,工作更加积极、主动、创新,促使党支部工作质量得到进一步提升。

  示范引领 攻坚克难

  哪里最需要,党员就在哪里攻坚;哪里最困难,党徽就在哪里闪耀。

  “加快开展与神华的全方位合作,逐步引进适烧煤种。”“通过对掺烧神华煤特性的研究,提出合理的建议和措施,保障机组安全稳定经济环保运行。”2018年,是新集团融合后的第一个完整年,该公司运行、燃运、经营等党支部,在年初迅速成立7个党员集体立功竞赛项目,从燃煤的采购、运输、掺烧进行全方位试验、研究和攻关,最大限度谋求综合效益。

  培训就是战斗力。运行党支部第六党小组以“培训”作为关键词成立党员集体立功竞赛项目,完善部门标准化培训方法,以赛促练,榜样引领,助推运行员工岗位成才。2018年,王羽获中电联全国电力行业技能竞赛个人第3名,张路、罗立权在集团火电机组集控值班员技能竞赛中分获600兆瓦和1000兆瓦等级第1名,全年共有7人次在两项大赛中获奖……这一份份沉甸甸的荣誉证书就是最好的成绩单。

  从企业的安全生产、改革发展、生产经营到纪检审计、法治管理,该公司2018年度“抓创新、重创效、保落实”党员集体立功竞赛成立37个项目,有效解决企业面临的难题,创利4000多万元。

  党委引领、支部牵头、党员冲锋、集体攻坚,自2009年创立以来,该公司党员集体立功竞赛已完成项目402项,评选优秀项目171项,累计产生效益超过3亿多元,成为强党建、促发展、求实效的有力抓手。

  “攻坚克难,就是我们党员的责任。”2018年,该公司各党支部着眼部门实际,以重点难点工作区域为突破口,制定攻坚任务,创建“党员示范责任区”。

  2号机磨煤机区域,三期煤仓间,油库区域、机组主厂房、物资仓库……当党支部把“党员示范责任区”的牌子上墙,一份沉甸甸的责任传递到了每个党员的肩上,激励党员在最艰苦的一线,发挥先锋模范作用。

  每周,责任区的党员们手持工具,对相关区域进行巡查清理;每月,对所辖区域状况进行统计与策划;每季,总结示范责任去的成果与不足。详细的计划,坚定的执行,使创建工作如火如荼地推进。经过突击检查,17个“党员示范责任区”与创建之初相比,已取得明显收效。

  还有党员突击队,党员先锋岗,党员志愿服务……无论是突击抢险,还是疑难杂症;无论是开拓创新,还是提质增效,党支部带领党员冲锋在前,用行动实践“社会主义是干出来的”的伟大号召,发挥了最强的堡垒作用。

  润物无声 凝心聚力

  “人的思想工作做好了,党组织的工作至少有一半就做好了。”该公司党委一直非常重视政治思想教育,2018年,全年开展4次职工思想动态分析,2次集中专题学习大讨论,3次专家辅导讲课,党委委员、党支部书记等上党课43次,编印学习资料50多份,发放书籍300多册,凝聚人心,稳定队伍。

  “我的责任心强,善于学习,业务能力强,但全局意识不够。”“我的管理经验丰富,但有时心态较为急躁,需要改正。”“我对智慧电厂建设的认识不足,思维创新意识有待加强。”……

  2018年,针对企业面临的挑战和未来的定位,该公司党委组织开展“争创世界一流,我的责任和担当”大讨论活动。各党支部精心谋划、宣传发动,确保每个班组、每个党员职工都参与集中学习讨论,围绕“在建设世界一流能源集团的进程中,企业的定位在哪里?”“如何建设六型燃煤电站?”“我的长处和不足是什么?”等问题进行思考和剖析,并提出了意见建议。

  “争创世界一流 我的责任和担当”主题微型党课竞赛,各党支部选派11名党员围绕主题深入分析企业现状,探讨党员如何践行“社会主义是干出来的”伟大号召;道德讲堂,结合身边的榜样,讲述责任和担当的故事;30多篇主题征文,400多条“金句”……润物细无声,在一次次的学习、思考、讨论和倾听中,统一思想、找准定位,激发干劲、谋划未来,吹响了凝心聚力再出发的集结号。

  2018年,各党支部在坚持做好谈心谈话工作的基础上,创新思维,创建品牌。设备管理党支部开展党员群众“一对一”结对互助活动,签订承诺书,通过每月一次谈心、每季一次座谈、每半年一次分析,以及赠书送学、红色基因教育等多种活动,掌握党员群众的思想动态。经营党支部做实“双心”会谈品牌,落实谈心交流、意见收集及整改反馈工作等,及时了解职工之所思所想所需。

  “惟天下之至诚,为能化。”该公司各党支部踏实做好职工队伍思想稳定工作,以诚相见,沟通思想,开展各类型座谈交流会50余次,树立“岗位标兵”“最美输灰人”“检修先锋”等身边榜样,营造了积极向上、和谐发展、共同进步的良好氛围。


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