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国电新疆哈密煤电开展“栓心留人”工程
时间:2019-07-11 10:10:20

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   “食堂饭菜品种多了,水果价格降了,看来意见没白提!”

  “公寓楼卫生好多了,宿舍空调也修好了,公司的关怀也感受到了!”下班路上,几名运行青工聊着近日里的开心事儿。

  新疆哈密煤电公司地处戈壁深处,为更好的关心关注青年员工的工作和生活情况,进一步了解青年员工思想动态,打造企业栓心留人环境,该公司从多方面着手,把脉员工思想动态,做好栓心留人工作。

  该公司员工多为“90”后,面对比较艰苦的工作生活环境,该公司高度重视员工思想动态分析工作,要求基层支部书记每月与员工开展谈心谈话活动,人数不少于所在支部员工的三分之一。该公司工会每季度深入部门班组,通过走访、座谈、调查问卷等形式,听员工之所想,急员工之所急,解员工之所惑,把关系员工利益的“小事”作为开展“栓心留人”工程的“大事”来抓,从员工就餐、住宿、出行、婚恋、住房等方面着手,对员工所提的问题及时整理、分析、反馈,并及时研究解决方案,及时向员工反馈,做到精确把脉,精准发力。

  “员工在想些什么?他们最关心的热点和难点又是什么?”这是该公司每月党群工作例会上必须讨论的一个话题。在实施“栓心留人”工程中,该公司注重从思想政治教育入手,将形势任务教育作为员工统一思想、明确目标、凝聚心力、鼓舞士气的重要载体,充分利用“道德讲堂”,开展“让文化唤起心中的力量”“我和我的职业精神”等主题教育活动,在广大员工中树立“企业是我家”的思想;从业务技能上培养青工入手,开展“结对子”“师带徒”、岗位练兵、技能比武等活动,给青工定目标、压任务,促使青工岗位成才;从选人用人机制上入手,疏通青工成才通道,助力青工早日成为推动企业发展的栋梁之才。

  “栓心留人”工程铸就青工成才路,目前,该公司200余名青工获得岗位上岗证书,5名员工参加调考、技术比武获得奖项, 54人走上中层及班组长以上管理岗位。


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