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库车发电:强化绩效管理 激发内在潜力
时间:2020-06-01 11:38:05
近日,新疆库车发电公司对绩效考核制度体系进行修订完善,切实发挥绩效考核这根“指挥棒”,进一步提高员工工作效率和工作热情,激发企业内在潜力,提升整体管理水平。
该公司以绩效考核为抓手,突出制度建设,梳理工作流程,通过充分调研、数据分析、组织讨论等方式,根据管理实际需要,遵循基本保障、激励与约束、效益与公平相结合的原则,明确各部门职责和工作标准,综合基本指标、部门关键指标、安全指标、党建指标等四项考核指标纳入月度绩效管理。同时,统筹平衡各专业部室的考核指标,科学制定指标要求,进一步完善内部绩效考核标准,提升考核标准的权威性、实用性和可操作性。
通过加大对重点工作、重要指标考核力度,突出“业绩导向”,及时反映公司整体经营状态,彻底改变吃“大锅饭”、搞“平均主义”的分配模式,为更好的提升公司同业对标水平,更快的提升关键指标奠定了坚实基础。
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