为充分挖掘和培养各类技术型职工，加快对高素质专业领军人才的培育，大唐灞桥热电厂开展“生产专业型人才”评价体系建设工作，激发职工争先创优的动力，为企业发展提供智力支持和人才支撑。
　　“生产专业型人才”评价体系是基于该厂目前人力资源结构，主要以职业技能和作业水平为评价标准，从职工专业水平、攻关项目、科研成果等方面立体化的将认定格次划分为专业专家和企业专家。专业专家由该厂从事生产及生产管理工作的中层以下的在岗技术技能人员遴选产生，要求其能在专业领域起主导作用，能够解决该厂生产方面重大问题或具有特别突出技术才能的专业人才。企业专家在专业专家中再次遴选而出，要求其还需还具有跨专业进行组织、管理和分析解决较为复杂的综合型问题的能力。
　　此项评价机制是在经过深挖职工成长诉求和企业发展所需之后制定的，评价对象主要是企业高技术专业人才，认定方式更贴近生产实际、岗位要求和职工发展提高的要求。评价内容改变了以往只重“论文专利”而忽略实际工作水平的弊端，更加注重职业能力考核及实操水平和解决问题的能力。在经过职工自愿上报申请后，该厂将组织召开生产专业人才评价认定会，评选出专业专家及企业专家。
　　近年来，该厂面临检修任务多、技改任务重的发展考验，对职工素质要求日益增高。本次人才评价体系的建设是该厂人才培养工作的创新载体，鼓励和激发了一线职工沉下心来钻技术、静下心来学知识的动力，在全厂掀起讲学习、比技术、争先进的浓厚氛围，同时也推动了该厂对专业性人才的培养步伐，激活了企业发展的新活力。