2018年以来，兰州西固热电公司深入贯彻落实党的十九大精神，按照大唐集团公司党组的部署和要求，不断加大廉洁文化建设力度，从理念、标准、要求、教育及作风建设五维靶向定位、精准发力，着力构建全员思廉、倡廉、促廉的企业廉洁文化体系。

　　从廉洁理念定调，筑牢思想文化基础。该公司明确胡杨廉洁文化“忠诚、坚韧、拒腐”的核心理念，对领导班子、中层干部、管理干部及班组长、党员、关键岗位五个层次人员，进行了廉洁理念梳理，围绕胡杨廉洁文化，对不同人群提出了不同标准及要求，统一全体党员干部思想，促使胡杨廉洁文化理念在企业各个层面深入扎根，按照“知行合一”的思路，推动全体党员干部使廉洁文化内化于心、外化于行，全面强化全体人员的廉洁自觉意识。

　　从机制建设入手，构筑高标准惩防体系。该公司以机制建设作为党风廉政建设工作保障，构建了360度全方位无死角、全覆盖无盲区的党风廉政惩防体系，健全监督体系和党支部动态考评机制，规范了企业中心工作和关键岗位的廉政工作。制定了“一岗双责”任务清单，组织签订《党风廉政责任书》和《廉洁从业承诺书》，使廉政机制“引高层、领中层、带基层”，潜移默化提升党员干部廉洁从业水平。

　　从廉洁教育着力，推进廉洁常态化长效化。该公司持续保持党风廉政建设高压态势，以“纠四风、保落实、促赶超”等内容为主题，开展讲纪律、守规矩的党风廉政宣教月活动，组织开展党委书记、纪委书记讲党课、纪律规矩知识考试、廉洁征文、廉洁宣讲等特色活动，强化对党员干部的党风廉政教育，增强党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意识，构筑廉洁文化常态化长效化体制机制。

　　从正风肃纪落脚，营造优良干事创业氛围。该公司组织领导班子、中层干部、关键岗位人员，对照集团公司“8个是否存在”，查摆自身存在的“四风”问题，并针对产生问题的原因，分析剖析思想层面的根源，开展批评与自我批评，制定整改措施。同时，积极开展道德讲堂活动，在企业网站上、微信公众号上集中展播、大力宣传先进典型人物事迹，全面加强作风建设，防止“四风”变异形态出现，营造风清气正、务实奉献的干事创业氛围。