日前，依据集团公司关于优秀年轻干部培养选拔工作的要求和部署，邹县电厂全面启动“雁阵工程”项目，分梯队选拔推荐优秀青年职工进行培养锻炼，引领广大青年在企业高质量发展事业中筑梦建功。

雁群在迁徙时，飞行中一只大雁能借助前一只大雁的羽翼所产生的动力，使飞行省力，从而形成“雁阵效应”。邹县电厂据此打造“雁群工程”，旨在弘扬师带徒等优良传统，全面提升青年职工综合素质，形成“群雁高飞”的良好态势，进一步增强干部队伍的活力动力，为企业改革发展提供坚强的人力支撑。

紧扣企业人才战略需求，该厂“雁阵工程”分为雏雁、领雁、头雁三级梯队，分别从新入厂职工、班组长岗位、管理岗位三个层次打造年轻骨干团队，在全厂营造“比学赶超”积极向上的学习氛围，形成有利于年轻干部脱颖而出的培养选拔机制。

群雁高飞头雁领。“真没有想到企业给我们年轻职工这么好的平台，这样的选人用人环境于我来说是莫大的幸运，我一定不辜负企业的厚望和同事们的信任，用奋斗的青春回报企业！”入选“头雁梯队”的职工陈杰兴奋地说，目前他已通过公开招聘走上中层干部岗位。

为了使“雁阵效应”快速凸显，该厂分梯队定期举办专项培训班，对入选职工进行集中强化培训。同时，还根据人员成熟度、现任岗位实际，采取轮岗见习、交流任职等措施，全面加快培养锻炼，促进各梯队人员尽快成长、成熟。

“只要是金子，就不会被埋没。”这句话现在已然在邹县电厂的年轻职工中间传开，形成强大的正能量，激励更多青年职工奋发向上、担当有为，在企业转型升级、提质增效重点工作中崭露头角、建功立业。