习近平总书记曾指出，“群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。”工会是党密切联系员工群众的桥梁和纽带，而工会工作本质上就是做群众工作，是党的群众工作的重要组成部分。

       一直以来，广西桂冠电力股份有限公司山东分公司以员工为中心，紧紧围绕企业发展的中心工作，引领广大员工推进改革，加强企业民主管理，推进民生工程建设，提升企业文化软实力，先后获得烟台市“五一劳动奖”“工人先锋号”“模范职工之家”等称号，荣获“2017年全国发电企业最美工会先锋奖”，获集团公司2017年民生工程“六最”优秀项目。荣誉面前，桂冠山东分公司并没有止步，而是从细入手，从“心”出发，凝聚合力促企业发展。

该公司组织开展职工代表巡视

做细做实构建和谐劳动关系

       和谐的劳动关系，需要有规范的法规和制度保驾护航。为此，该公司着眼于推动长效机制建设，以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系的形成。

       自去年以来，该公司在职工代表大会上审议并通过了７项议案，其中《绩效综合考核办法》得到了员工的一致好评。“有了这个考核办法，再也不是干多干少一个样，干好干坏一个样了。自己工作也有了动力，干好、干出成绩都能在绩效奖里体现出来。”这是该公司一名员工的心声。为充分发挥工会在民主参与、民主决策、民主监督等方面的职能，确保员工履行民主权利，该公司每年通过职工代表大会，将对事关员工切身利益的一些制度和办法上会进行讨论和审议，为维护员工利益打下了制度基础。

       2018年以来，该公司先后重新修订下发了《工会委员会工作规则》《工会经费管理办法》《工会财务管理制度》《工会经费审查委员会工作规则》等规章制度，确保工会工作有据可依，有据可循。为了搭建服务员工的新平台，该公司通过制定《工会与行政协商沟通机制实施细则》，成立沟通协商机制领导小组，创建了工会与行政沟通协商机制。这一新机制确立，更加有效的保护员工的合法权益，拓宽民主管理渠道，对于巩固和谐的企业局面也增添了机制保障。

       为不断夯实安全生产基础，提升安全管理水平，保障员工参与公司民主管理、民主监督的权利，该公司将职工代表巡视作为一项重要活动深入开展。在今年的“安全生产月”活动中，该公司组织职工代表深入风电场，从安全生产责任落实、员工安全教育培训、职工的劳动防护用品发放和使用、安全生产达标开展情况、现场安全隐患、职工生产作业情况等8个方面开展职工代表巡视，通过巡视督查共发现问题16项，立即整改9项，其余问题均制定了详细的整改措施，落实到人到岗。

       此外，该公司通过向经营管理的重大问题、向员工关心的重点难题问题纵向延伸，不断拓展公开渠道，提升厂务公开工作水平，确保员工全方位了解公司发展。该公司通过OA办公平台等方式公开厂务信息140多条，利用厂务公开栏发布公司重大决策部署，利用公司每日要情公开当日重要事项及领导人员的工作情况，发布公司要情158期；通过建立并畅通员工诉求通道，使员工随时可以向工会反映诉求，及时了解员工思想动态和所想、所需、所求，及时把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

该公司举办“青春杯”安全生产知识竞赛

搭建平台服务员工促发展

       当前，面对新形势、新要求、新任务，只有以员工为中心，服务员工，狠抓队伍建设，才能全力推动企业工会工作迈上更高层次，促进企业的快速发展。

       该公司通过开展“优化运行、增发多供、降本增效”“达设计值”“创金牌机组”运行指标等专项竞赛活动，并出台《“金牌机组”评选管理办法》，为员工搭建学习平台，鼓励、引导青年员工创效增效。同时，该公司以劳动竞赛及“创新工作室”为抓手，带动员工投身公司安全生产和改革发展等各项工作中，从而实现成果最大化。在“安全生产月”活动中，通过组织开展风电运维专业技能竞赛理论考试、风电运维专业技能竞赛实操比赛和安全生产知识竞赛活动，以提升青年员工的理论知识和技能水平，在2018年烟台电力调控系统机能竞赛中，该公司员工取得第三名的好成绩。在2018年烟台电力调控系统机能竞赛中，该公司员工取得第三名的好成绩。

       为不断加强班组建设、班组文化建设和员工素质工程建设，该公司制定了《班组建设管理办法》《班组标准化达标评价表》，并开展“达标班组”和以“安全型班组”“学习型班组”“和谐型班组”为主体的效能型班组培育工作；启动了“班组文化样板间”建设工作，把员工素质工程建设融入该公司日常培训和劳动竞赛中，以考促学，以学促用，学用结合，以提升队伍的整体水平。

该公司组织员工参加烟台市大型公益植树活动

提升文化软实力打造和谐“家”文化

       企业的发展离不开文化的构建。要确保员工一心为公，引导员工做企业发展的主人，就要把企业的核心理念和员工的自身价值统一起来，使先进的企业文化和员工文化成为推动构建和谐劳动关系的强大动力，从而促进企业与员工共同成长、共同进步、共同发展。

       “下班后有喜欢打羽毛球、气排球的同志们可以去场地练习了。”今年，为丰富员工的文化生活，该公司购置了羽毛球拍、气排球、篮球等，并联系场地，不定期组织员工活动，使员工在紧张忙碌的工作中得以放松身心。

       今年以来，为进一步充实员工的文化生活，该公司以重大节日为载体，通过组织文化鉴赏和女性健康知识讲座、踏青、大型公益植树活动、参加地方文艺汇演、开展趣味运动会等丰富的文体活动，积极推进员工文化建设，全年共开展各种文体活动18余次；在重大节假日、迎峰度夏期间，该公司准备充足的食品和医药用品送至一线，为保证安全生产，做好做足后勤保障服务工作。

       民生工程关系到员工的切身利益，为解决员工最直接、最关心、最现实的问题，该公司深入各风电场，举行座谈，了解员工所需所想。在2017年完成的6项“六最”民生建设项目中，该公司“修建风场生活用水蓄水池增设蓄水罐项目”获集团公司2017年“六最”优秀项目。

       “今年，我们主要是从丰富员工的文化生活出发，将会购置一些体育器材，再组织一些大家喜闻乐见的活动项目，比如瑜伽活动、大型的体育比赛等，引导员工在工作之余学会快乐生活。”该公司领导在例会上说道。

       为充分发挥工会“大学校”作用，大力弘扬社会主义核心价值体系，构建员工的精神家园，该公司通过组织各种主题活动，不断提高员工的思想道德素质，为企业发展汇聚正能量。该公司通过举办员工文艺汇演，制定劳模宣传活动方案，开展劳模事迹征集及展播系列活动，进行“双新”人物、“双优”典范的评选活动，大力弘扬劳模精神，形成学做劳模，争做劳模的浓厚氛围；通过举办“大唐精神在身边”、道德讲堂、全员阅读比赛等系列活动，将社会主义核心价值观、中华文化、“争做大国顶梁柱”“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等系列文化和主题活动融合在一起，引导全员学习新时代思想，树立正确的人生观、价值观、世界观，立足当前，勇于担当，在助推企业发展的过程中实现个人价值。

       作为平衡企业和员工之间的沟通桥梁，该公司将继续深入创新改革工会工作，真正让工会的作用予以展现，通过工会的影响让企业更具凝聚力，让员工能够感受到其在企业的归属感，为企业持续健康发展提供强大精神动力和思想保证。