纳雍电厂为进一步推进青年员工成长成才建设通道，夯实“90”后集控运行人员技能知识水平，提高操作熟练度。近期，我厂开展了仿真机强化培训，将运行值班员仿真机培训工作做到常态化和长效化，促进运行年轻员工整体技能水平提升。

　　在机组大方式运行的格局下，有很多青年员工出现了现场实操强，上机操作薄弱的现象。造成了监盘质量下滑以及纸上谈兵的后果，不仅滞后了新老交替的速度也同时严重的影响了机组安全生产的可靠性。纳雍电厂主动出击推出“数字化模拟” 开创培训新时代。

　　一是数字化模拟，做足培训文章。仿真机培训在火热进行中，培训由经验丰富的值长、单元长带队，下设岗位培训员为教练员，针对新定岗值班员进行“老带新”，“一对一”模式。这些青年员工在老师傅们的示范指导下，亲身进行演练操作，从熟悉仿真机操作界面开始，进行机组运行的各种常规操作，详细了解在机组运行中发生常见故障后，系统内将出现的现象以及处理方法，重点模拟了事故信号发出时重要参数的调整操作。在仿真机培训中，年轻值班员还一遍又一遍的进行了从机组冷态到带满负荷运行过程中的一系列仿真操作。

　　“作为新上任的年轻值班员，第一次上仿真机让我开阔了眼界，拓展了思维。每次上仿真机时我心里总有一种压抑不住的兴奋。”集控新人说出了他参加仿真机演练的体会。

　　仿真机演练让集控的新人增长了技能，也进一步认清自身的不足。他说，“我虽然具备了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。我应该不骄不躁，以仿真机培训为契机，在日常工作中进一步熟悉所学专业的系统图，充分熟悉DCS界面；更熟练掌握机组运行调整技能。”　

　　二是量身定制，最大程度挖掘潜力。针对此次参训人员的岗位特点，在做好锅炉调控汽包水位、电气倒闸操作、汽机挂闸冲转的同时，如何提高机组运行经济性的提高，针对制粉单耗、供电煤耗、空预器漏风率、厂用电率、真空度、汽轮机发电机组绝对电耗率进行了一个初步调控，鼓励他们大胆的提出合理化建议。并将在以后的仿真机日常培训中作为重点突破口和在现运行的机组上加以试运行，与此同时加大奖励并推行让能力者上前的机制。

　　本次培训不仅提高了员工的技能，同时也为员工提供了一个相互交流、相互学习、展示自我的平台，营造人人争当“岗位能手”的氛围，掀起了岗位练兵新高潮， 为运行人员技能水平提高夯实基础。更是高度重视青年员工的培养，为青年员工成长成才提供了各种平台，除加强青年员工岗位培训外，推选青年员工入党、鼓励他们参加各种活动，给青年员工展示风采、锻炼能力的机会，促进青年员工快速成才。